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面试诱饵谨慎品尝

2011/7/11 13:15:46 阅读次数()
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你何时能来上班

  听到这类问题,你切不可沾沾自喜,因为这并不是给了可以考虑录用你的信息,而是对方用这种问题来考查你的责任心。通常,你在现在的单位想离职,是要将手中的工作交接完毕后才能离开的,而这里?#34892;?#22810;客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接,需耗时日,你若是急不可耐地说马上或随时可以上班,会被认为是缺乏责任感,有可能因?#38405;?#30340;不信任而失去机会。

  你如何看待你所应聘的岗位

  通常,各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面,?#21152;?#26126;确的要求,而且往往是区别于其他岗位的,每个岗?#27426;加?#20854;对员工的特殊性,在专业化?#25214;?#22686;强的今天,“万金油”式的越来越不被看好。所?#38405;?#20999;不可说“我能干这?#26448;?#24178;那?#20445;?#32780;应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。

  你如何看待本单位

  无论你此前?#24895;?#21333;位是否有所了解,客观地说一?#30340;?#30340;观感和印象,是有益的?#27426;?#24403;你要说到对方的弊端或?#27605;菔保?#19981;要一味否定,而后缀以“若在××方面再?#21491;?#27880;意也许会有较大的改善?#20445;?#20250;让人觉得你有观察力,又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力,这是受欢迎的。

  你是否能说出你过去的上司的几个弱点

  这是一个危险的问题。你也许正中了圈套,说出你的老板或上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、玩乎股?#39057;?#31561;,可简单设想一下,谁会要一个动不动就受对上司飞短流长的下属呢?#30475;?#26102;切忌评论你以前的上司,而应该泛泛一带而过。否则,你可能因一个看似乎平常的问题而浪费了机会。

  你想有个什么样的上司

  其实,你在此的上司并不是你能选择得了的,这点你?#27426;?#35201;明确。那么,?#28909;?#19981;能选择什么上司,你在回答这样的问题时也就只能从原则上讲了,?#28909;?#24076;望上司能具有专业水准、能以身作则、能平易近人、能指点?#36234;頡?#33021;用人不疑、能扬长避短、能?#34892;?#20154;情味等等。

  你对?#32422;何?#26469;的工作有何考虑

  ?#23435;?#39064;也许是在考查你对?#32422;何?#26469;职业的设计能力,也许是在考查你职业实质上是人格上的稳定性,也许是考查你对职业的?#39029;?#24230;。在回答?#20445;?#22312;不违背原则的前提下,应尽量能具体而切实些,让对方觉得你是有明确取向的。

  你的薪酬要求是什么

  须知,除非你是对方急需的人才,一般地讲,让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大谈判余地的,也就是说,你只能按照其薪酬标准行事。

  故此,没有必要大谈特?#25913;?#30340;薪酬理想,而只消说?#30340;?#36807;去的薪酬水平,并?#27426;?#35201;说明换工作是要付出代价的,这?#38405;?#20010;人来说也是有成本概念的,如果你过去的薪酬水平?#32454;擼?#22312;此并不指望开始时就能保持与过去相一致,而要经过工作的?#23548;?#26469;检验;另一方面,也应说明各单?#27426;加兇约?#30340;规矩,入乡随?#36164;?#22522;本的礼貌和程式,这样,既回避了相对敏感的问题,也体现了你的修养?#25237;?#23545;方的尊重。

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