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马云告诉你新入职员工怎么做?

2011/9/23 9:36:17   来源:阿里巴巴 马云 阅读次数()
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[导读]看了最近内网中各类有意思的讨论,私下里也听了很多老同事对今天新同事特别是那些80后,90后同事们的不理解和不满。。。。。前段时间我们讨论了感恩和敬?#20998;?#24515;,当然光有那些是不够的。我们还要有正确做事的方法,特别是做正确事的决心!对今天年轻人的浮躁和做事说话的态度,我深表理解,因为我们都这么年轻过。我觉得今天年轻人的态度我们也有部分责任,因为我们自己没有明确告诉他们,我们阿里做事的方法和态度。

再一次和新同事们谈谈看法

  看了最近内网中各类有意思的讨论,私下里也听了很多老同事对今天新同事特别是那些80后,90后同事们的不理解和不满。。。。。前段时间我们讨论了感恩和敬?#20998;?#24515;,当然光有那些是不够的。我们还要有正确做事的方法,特别是做正确事的决心!对今天年轻人的浮躁和做事说话的态度,我深表理解,因为我们都这么年轻过。我觉得今天年轻人的态度我们也有部分责任,因为我们自己没有明确告诉他们,我们阿里做事的方法和态度。

  刚才上飞机前看了有个同事如诗般的帖子,倡导大家在内网中点燃民主自由之火种。。。啥社会黑暗什么的。。。。。

  兄弟,别!这不是我们建立内网的初衷。。。我们欣赏民主的气氛,追求建立自由开放的环境,但我们不该在这里讨论民主,更不要点燃啥民主自由的火种!民主自由不是火,她是水!民主自由不是表达,而是倾听!民主自由不是发泄,她是理性的完善!最大的自由束缚不是来自外部环境,而是来自内心世界。。。不明白民主自由的真正含义,历?#20998;?#26126;,一味追求彻底的开放民主自由其实和所谓的黑暗专?#21697;?#38381;带来的灾难是一样的悲剧结果。

  我们是公司,我们用自己的办法和手段在完善我们这个社会,表达我们对这个世界的热爱。我坚信建设性的破坏要比破坏性的建设对我们这个社会有意义的多。今天的社会能说会道的人很多,能忽悠大?#19994;?#24456;多,但真正完善建设的人太少,近百年来我们一直用一种?#21697;?#30772;坏的思想和方法在忽悠人们其实完全不同的未来理想。。。因为破坏是最容易的!建立任?#25105;?#20010;社会也好,公司制度也好,需要的是千锤百炼的努力和完善。。中国一直不缺批判思想,中国缺的是一批实实在在干事,做千锤百炼苦活的人。就如公司不?#38381;?#30053;,不缺idea,不缺批判一样,公司其实缺的是把战略做出来的人,把idea变现的人。把批判变建设性完善行动的人!

  今天我们是最幸福的人,最幸运的人。。因为我们有了人类

  最?#21028;?#30340;完善社会的工具-----互联网。有了它,我们可以通过自己的点滴努力去完善帮助这个社会,去力所能及的解决社会的问题。也许我们可以做的不够多,但我们已经比绝大部分人甚至政府做更多。。。。因为毕竟选择的商业完善社会之路。

  阿里的同学们,我们是一家公司,我们有自己的使命,我们有自己的职责。。我们用自己的努力,把互联网变成影响千家万户幸福生活的电子商务。。。当然,同学们,你们会有也可以有不同的观点,但这是我们第一天建立这个公司的初衷,我们不会变。。。我们只希望务实的以我们的手法创造社会的价值。我们在完善好自己工作以后,积极讨论并参与人类大事呵呵。。。

  世界因为不同而精彩。。阿里的定位就是阿里自己对自己的看法,理解和行动,我们不完善,也不可能是正确的,但这是我们自己要的,是我们成立这公司时的想法和原则。

  您可以有不同的观点和意见,我们?#27426;?#20250;认真倾听,但不?#27426;?#20250;按你说的 做,也不?#27426;?#20250;给你好?#25104;?#21704;哈,因为我们也是人,我们也会生气,这和民主自由没有太大关系,是吗?当善意不被理解和尊重时,我们会发脾气,会懊恼,你也会是吗?!但相信我们骂过"靠!"后会冷静理性下来。反正我经常是那样的。

  很多人不同意?#19994;?#30475;法,其实无所谓,因为我们从来就不是追求更多的观点支持者,而是花时间去证明和做好完善我们的观点。这是我理解的民主和自由,民主和自由就是可以有表达并且坚持自己理想的权力。

  十二年前,我就和创业同事们说过,我们不追求更多的同事,不寻找伟大的精英们,我们追求那些有共同理想的平凡者。我就不相信十三亿人中我们?#20063;?#21040;这样的几万人!

  很久没有机会和新来的同事们交流?#19994;?#30475;法了。这几年来了那么多的新人,感谢大家对我们的信任,你们把一生最宝贵的时间给了阿里的理想。。这?#20013;?#20219;是极其珍贵的。但很多人来这公司其实并不了解我们,对阿里的理解大部分是从外面了解的,更有人说是因为我而来这公司。。。我彻?#33258;?#20498;!我绝对没有那么可爱和具吸引力,我深知自己这点水平和能力,我?#27426;?#20250;让您失望,这我绝?#21592;?#35777;。。。阿里也没有别人说的那么好,我们是一家这个时代运气很好的公司,我们是群平凡的不能再平凡的人,我们在?#40644;?#23601;是想?#40644;?#20570;些不平凡的事。当然我们也没有外面某些人说的那么坏。我们只是一批年轻人,在做一件前人没有做过的事,我们在努力把现实和理想结合起来,我们在努力尝试,改变。。。我们平均年龄只有26岁。,这是个?#22797;?#35823;的年龄。我们一直在犯各种错误,并?#28304;?#24403;作我们的?#32856;?#22312;积累。。。

  我这几年没有见过和交流过的同事们,很多年以前,所有来这公司的同事我都交流过,我?#27426;?#20250;告诉他们

  1。我们永远不会?#20449;?#20320;发财,升官,在阿里我们?#27426;ǔ信?#20320;会很倒霉,很郁闷,很委屈,很痛苦。。很沮丧。。。。。

  2。刚来公司不到一年的人,千万别给我写战?#21592;?#21578;,千万别瞎提阿里发展大计。。。谁提,谁离开!但你成了三年阿里人后,你讲的话我?#27426;?#27927;耳恭听。我们?#19981;?#23567;建议小完善。。。我们感恩你的每一个小小的完善行动。

  今天我还是要和大家说上面这两条。也许大家会觉得马云很讨厌,很不可爱。。。呵呵,?#20063;?#26159;来求大家?#19981;?#30340;,我是告诉大家我真实想法的。你可以很讨厌我,但你只要是这么做,绝对不影响我?#19981;?#20320;,嘿嘿但你不按这么做,我是会很令你讨厌的!

  我给新来不到三年的同事们也就是?#21069;?#37324;人一些建议,一些在这公司里成长发展的建议(记住,公司不是请我们发展我们的,

  公司花钱请我们是来发展我们客户成长的。我们是通过发展客户来发展自己的。。)

  来公司三年内,请认真按看,信,思考,行动和分享五个步骤。

  1、看。 来公司先看,少发言。。观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解阿里。当然最?#20040;?#27427;赏和好奇的态度去看,因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。

  2、信。问自己信不信这家公司的人,使命,价值观。。信不信他的未来。假如不信,选择离开,离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。最讨厌是留在公司拿着钱占着位,毫无建树并天天抱怨并不相信这公司的人。信不信公司是否是真的做的和说的一样,是否真的在努力实施公?#22659;信?#30340;。当然也要判断个别和群体。

  3、思考。假如信了,留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里,团队和工作有我和

  没有我,有啥区别??#19994;?#24213;该如何做好一个?#21028;?#30340;员工先?我们欣赏想当将军的士兵,但我坚信一个当不好士兵的人很难成为?#21028;?#30340;将军。

  4、行动。 这是最难的。懂道理的人很多,但能坚?#32844;?#36947;理办事的人太少。行动是真正说明思想的。阿里的工作是单调乏味重复的,因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。行动也是要有结果的。我们是为努力?#24700;疲?#20294;为结果付费的公司。

  5、分享。经过看,信,思考和行动后,您的观点才真正珍贵,必须和新来的和以前的同事分享。。。今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一?#23567;!!?#21621;呵。。你觉得我们会?#19981;?#21527;?我是肯定不?#19981;?#30340;,因为我们不是请你来批判,我们是请你来完善。。当然批判领导,批判制度和批判体制是永远站得住脚的,也是在今天社会里最能赢得喝彩掌声的。令人遗憾的是往往绝大部分满意者不会站出来说,而批判者往往誉满天下,也许这也是我们经常看到的是坏事多。有些发泄性的批判,除了让人不高兴外,其他意义不大。我们期待的是分享性批?#23567;?/p>

  好啦,飞机要着陆杭州了,在飞机上近两个小时,一个字一个字的拼音写,很是辛苦。但是我今天的真实话,呵呵,算是分享。无数观点未必正确,包括还有无数的错别字,但希望大家斧正呵呵,当然你说了也许我听不进去,这是?#19994;?#33258;由哦呵呵。

  马云

  2011.8.27

读完这篇文章后,您?#37027;?#22914;何?
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